迪信通是中國Zui大手機專業(yè)連鎖企業(yè)。公司成立于1993年，經過二十多年的發(fā)展，已經發(fā)展成為覆蓋華北、華東、華中、華南和西北、東北、西南等地區(qū)，擁有1700多個連鎖直營店。迪信通是中國電子商會的會員單位，同時也是中國電子商會手機營銷專業(yè)委員會的主要單位。公司本著“服務創(chuàng)造未來”的經營理念，依托“顧客滿意，員工滿足”的企業(yè)宗旨，為消費者提供Zui優(yōu)質優(yōu)效的服務。被北京市消費者協(xié)會認證為《消費者滿意單位》及《售后服務信得過單位》。2014年7月8日，迪信通正式在香港交易所主板掛牌上市。
在人才培養(yǎng)和儲備方面，為了配合企業(yè)的高速發(fā)展，迪信通率先推出了內部選拔與培養(yǎng)機制，先后推出中層領導MBA培訓班、店長儲備培訓班等，“商業(yè)是一個由Zui人組成的角斗場”，的企業(yè)需要的員工隊伍，迪信通把培育人力資本、為每一位員工提供成長機會和發(fā)展空間，作為迪信通企業(yè)文化的核心，迪信通公司正是迪信通人體現人生價值的載體。


一、福利待遇：
1、五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險及住房公積金
2、節(jié)日禮品或禮金：端午、中秋、春節(jié)及員工生日
3、帶薪假：年休假、婚假、產假、陪產假等
4、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)
4、階段性獎金：除正常的薪資外，分月度、季度、年度性高額獎金分紅
6、帶薪培訓：入職培訓、職業(yè)技能培訓和管理技能培訓等
7、國內外旅游：員工不定時參與國內外旅游機會
8、免費體檢：每年度組織員工進行一次健康體檢

二、人才培養(yǎng)與晉升
1.公司所有銷售管理人員采用內部培養(yǎng)和晉升形式產生，定期每月安排一次內部競聘：
A、營業(yè)員入職滿五個月后可參加儲備店長內部競聘；
B、儲備店長工作滿三個月可參加店長助理（副店長）或店長競聘。
C、晉升通道：營業(yè)員——儲備店長——店長助理——店長——區(qū)域經理

2.職能崗位：
助理——專員——主管——經理——總監(jiān)——副總

迪信通集團福建分公司至2015年底前計劃在全省開設150家連鎖門店，屆時將有120多個管理崗位虛位以待，誠邀您的加盟！